İyimser maaş anketine rağmen, düşük ücret sanat endüstrisini hâlâ etkiliyor.
Sanat piyasası maaş raporu, maaşlı istihdama ilişkin içgörüler sunuyor, ancak hızlı enflasyonun olduğu bir dönemde düşük ücretlerin - ve çocuk sahibi olmanın - etkisi eksik
Gerçekler yakıcı.
Uzun zamandır bağışık olduğu düşünülen sanat dünyası, şimdi pandemiler, iklim krizi, savaşlar, enerji ve gıda kıtlıkları, toplu göç ve enflasyon gibi acil gerçekleri kabul etmek zorunda. Scott Reyburn ve Anny Shaw müzayede evlerinin, galericilerin, sanatçıların ve diğer oyuncuların bu konuda neler yaptığı ya da yapmadığı bildiriliyor.
Nisan ayında yayınlanan ve uzman işe alım ajansı Sophie Macpherson Ltd (SML) tarafından derlenen ilk Art Market Maaş Raporu'nun bulgularına göre, sanat ticaretinde çalışmak, özellikle ABD'de o kadar da kötü bir kariyer hamlesi olmayabilir. “Sanat dünyasında yapısal olarak gezinmek hala zor olabilir. SML'nin genel müdürü Rosie Allan, "Tarihsel olarak, düşük maaşlı bir sektör olarak görüldü" diyor. "İşler düzelmiş gibi görünüyor."
Rapor, tahmin edilebileceği gibi, en yüksek maaşların önde gelen uluslararası müzayede evlerinde ve çağdaş sanat galerilerinde kazanıldığı ticaret sektörüne odaklanıyor. Kıdemli müzayede evi uzmanlarına Birleşik Krallık'ta 130.000 £ ve ABD'de 350.000 $'a kadar temel maaş ödenirken, Birleşik Krallık'taki büyük bir galeride kıdemli bir satış direktörü 250.000 £ veya ABD'de 425.000 $ kazanabilir. rapora göre ikramiye ve komisyonlar hariç.
Bulgular, ABD'deki personele her düzeyde Birleşik Krallık'taki meslektaşlarından önemli ölçüde daha fazla ödeme yapıldığını ortaya koyuyor. Örneğin, SML'ye göre galeri asistanlarının başlangıç maaşları Birleşik Krallık'ta 23.000 Sterlin iken, ABD'de 40.000 Dolardan başlıyor.
SML raporu, Anglo-Amerikan sanat dünyasında maaşlı istihdama kurumsal tarzda bir genel bakış sunuyor. Ancak, yakın zamanda yayınlanan sanatçıların maaşı ve koşullarına ilişkin Structuralally F-cked araştırmasının aksine, rapor, özellikle sanat dünyasındaki çoğu işverenin işbaşında olduğu, enflasyonun vurduğu şehirlerde, maaş düzeylerinin bireylerin sürdürülebilir bir profesyonel yaşamı sürdürme becerileri üzerindeki etkisini araştırmıyor. Rightmove'a göre, şu anda ortalama kiranın yılda 30.000 sterlin olduğu Londra'da 23.000 sterlinlik bir başlangıç maaşı nasıl sürdürülebilir olabilir?
Ayrıca, raporda serbest çalışanlar veya stajyerler hakkında herhangi bir veri bulunmamaktadır. Ücretsiz stajyerlik, sanat dünyasının istihdam alanında uzun zamandır kötü şöhretli bir bela. Allan, Birleşik Krallık yasalarının artık işverenleri stajyerlere asgari ücret ödemeye mecbur ettiğine dikkat çekiyor. Ancak daha küçük oyuncular, mezunların sanat dünyası basamaklarını tırmanma umutlarını hâlâ istismar mı ediyor? "Bu düzeyde bir maaşla memnun değilim" diyor.
Ücretsiz stajlar kesinlikle ABD ticari galeri sahnesinin bir özelliği olmaya devam ediyor. Geçen ay, New York Sanat Vakfı'nın işler bölümünde New York'taki Barro, YveYANG ve Van Der Plas galerilerinde stajlar yer aldı. Hepsi ücretsizdi ve üniversite kredileri - ve özgeçmişte bir galerinin adı - teşvik olarak sunuldu.
Birçoğu hem ticari hem de kamu sektöründe çalışan küratörlerin, yazarların, araştırmacıların ve daha akademik görevlerde bulunanların maaşları da SML raporunda yer almıyor. Serbest bir küratör, geçen yıl 20.000 £ 'dan biraz fazla - denizaşırı ülkelerde 17.500 £ - anonimlik şartıyla konuştu. Son beş yılda, yıllık maaşı ortalama 24.000 £ oldu. Birleşik Krallık'taki işinin %90'ı kamu kurumlarındadır ve yurt dışı görevlendirmeleri çoğunlukla sanat fuarları, özel müzeler ve vakıflar tarafından ödenir. Küratör, Londra'daki Ulusal Galeri için bir makale yazması için 1000 kelime başına sadece 200 sterlin ödendiğini söylüyor. "Prestijli yerler bazen en kötüsüdür" diyor.
Kamu kurumlarından aldığı ücretlerden bahseden İngiliz sanatçı Chila Kumari Singh Burman, yapıtlarının sipariş edilip sergilenmeye başlandığı “1985 yılından bu yana neredeyse hiçbir şeyin değişmediğini” söylüyor. 2020-21'de Tate Britain kış komisyonu halk tarafından çok beğenilen sanatçı, ücretlerin nasıl "sürekli bir müzakere" olduğuna dikkat çekiyor. Şunları ekliyor: “Sonunda hem yapımcı hem de sanatçı oluyorsunuz. Bir eser yaratmak için harcanan süre ve emek miktarı çoğu zaman birbirini tutmaz.”
arsenik saati
Sanat dünyasının da çocuk bakımını barındıracak şekilde iyi yapılandırılmadığı biliniyor; Örneğin, akşamın erken saatlerinde özel yaşam, banyo ve yatma vaktiyle çatışır - sanat eleştirmeni Hettie Judah'ın dediği gibi "arsenik saati". Danışmanlık şirketi PwC tarafından yakın zamanda yapılan bir ankete göre, İngiltere'nin cinsiyetler arası ücret farkı diğer gelişmiş ülkelerden dört kat daha hızlı arttı ve çocuk bakımı maliyetleri, Almanya'daki %1'e kıyasla Birleşik Krallık'taki bir ailenin ortalama gelirinin üçte birini tüketiyor. Örneğin, Londra'daki kreş ücretleri genellikle günde en az 100 sterline, akşam bakımı hariç beş günlük bir hafta için yılda 26.000 sterline mal oluyor.
SML maaş raporunun belirttiği gibi, özellikle üst düzey işler için ikramiyeler ve yan haklar paketleri, özellikle diğer sektörlerden personeli çekmeye çalışırken daha rekabetçi hale gelmek zorunda kalmıştır. Raporda, "Yaşam maliyeti arttıkça, adayların temel maaşın ötesinde sunulan yan haklara daha fazla önem verdiğini görüyoruz" diyor.
Böyle bir fayda, ebeveyn iznidir ve bazı işletmeler politikalarını iyileştirmekte yavaş kalsa da, büyük müzayede evleri arasında ilerleme kaydedilmiştir. Sotheby's, doğum ve evlat edinme maaşını iki katına çıkararak altı aylık tam maaşa ulaştı ve Nisan ayından bu yana çalışanlar, vergi dilimlerine bağlı olarak ücretlerinin %32 ila %47'si arasında tasarruf sağlayan bir maaş düzenlemesi yoluyla çocuk bakımı için ödeme yapabilirler. Christie's ve Phillips'in her ikisi de, her çalışan için 16 haftalık tam ücretli doğum/babalık/evlat edinme iznine ilişkin küresel bir politikaya sahiptir. Christie's'de bunu çalışanın "bölgesel doğum politikası" izler.
Bir sözcüye göre, Phillips "izninden döndükten sonraki ilk iki ay için ek bir esnek çalışma düzenlemesi seçeneği" sunarken, Christie's işe "aile dostu bir dönüş" sunuyor - haftada dört gün, sekiz hafta, tam ücretle. Christie's ayrıca çocuklar veya bakmakla yükümlü olunan yaşlılar için on seans veya günlük acil yedek bakım ücretini ödemeyi teklif ediyor. Bu arada Bonhams, “personel üyelerine tam destek verdiğinden emin olmak için şu anda doğum ve çocuk bakımı politikasını gözden geçiriyor. Ücretli doğum/evlat edinme politikalarımızı küresel olarak artırmayı hedefliyoruz.”
Geniş kadroları ve daha derin cepleriyle, en büyük müzayede evleri, çekici ebeveyn izni politikaları sunmak ve en azından başlangıçta esnek çalışmaya uyum sağlamak için en iyi konumdadır. Ancak birçok küçük işletme bu kadar cömert olmayı göze alamaz. Sanat dünyasında bir işe geri dönme gerçeği ve özellikle de sık seyahatler ve mesai saatleri dışında çalışma gereklilikleri yine de şok edici olabilir.
Londralı bir galeri müdürü, maaşının %100'ünü çocuk bakımına harcadığını söylüyor (%80 dadı, %20 kreş). "Sanat fuarları, etkinlikler ve açılışların talepleri nedeniyle büyük ölçüde bir dadıya güvenmek zorundayım, bu nedenle tam zamanlı kreş veya çocuk bakıcısı ortamı gibi daha uygun fiyatlı çocuk bakımı uygun değil" diyor. Yönetmen kısa süre önce ikinci bir bebeğe sahip oldu ve diğer birçokları gibi artık yarı zamanlı çalışmak zorunda kalacağını söylüyor "çünkü hem galeriye hem de çocuklarıma %100 veremem".
Christie's, BT ile ilgili C02 emisyonlarında büyük bir sıçrama görürken, daha temiz bir NFT türü umut veriyor
Dünyanın dört bir yanındaki nakliye sanatı ve personeli, müzayede evlerinde CO2 emisyonlarının en bariz şekilde sorunlu kaynağıydı. Christie'nin Nisan ayında yayınlanan üçüncü yıllık Çevresel Etki Raporu, işinin bu iki alanındaki emisyonları azaltmada çarpıcı ilerleme kaydettiğini ortaya koydu. Ancak kötü haber şu ki, aynı dönemde BT emisyonları %50 artarak bunu şirketin en büyük CO2 kirleticisi haline getirdi.
“Üç veya dört ana alana ayrılıyor; Christie'nin küresel operasyonlar proje direktörü David Findlay, "En büyük olan satın almadır" diyor. Müzayede evinin bilgisayar yazılımı ve donanımı tarafından üretilen dolaylı emisyonların yanı sıra, bunların bakımı için gerekli olan ve çoğu dış kaynaklı olan hizmetler ve tedarikçilerden bahsediyor. Findlay, diğer ana ilgi alanları olarak Christie'nin veri merkezlerine, e-atık gereksinimlerine ve blockchain faaliyetlerine işaret ediyor.
Geçen Eylül'e kadar, Ethereum daha çevre dostu olan proof-of-stake protokolünü başlattığında, NFT'ler çevre açısından en kötü suçlu olarak görülüyordu. Ancak Ethereum 2.0, dijital belirteçleri basarken CO2'de dönüştürücü azalmalar sağladı. Muazzam. %95 ila %99 arasında bir oran duyuyorum” diyor. Rapora göre, geçen yıl Christie's'deki NFT satışları %74 arttı, ancak Ethereum'un yeni teknolojisi sayesinde emisyonlar %38 azaldı.
“Son iki ila üç yılda büyük kazanımlar elde ettik. Findlay, emisyonlarımızda uzun bir artımlı azalma kuyruğu olacak, diyor. “Her şirket bununla karşılaşacak. Önce büyük, kolay şeyleri yaptık.
Christie'nin COO'su Ben Gore, raporun önsözünde şunları yazıyor: "Teknolojinin, operasyonlarımızda gelecekteki karbon azaltımları için kilit bir kolaylaştırıcı olmasını bekliyoruz." Ancak artık teknolojinin çözümün yanı sıra sorunun da büyük bir parçası olduğu görülüyor. Ve AI'nın tüm gücü henüz devreye girmedi bile.
